Cztery typy pytań, na które warto się przygotować
- Z luk dopasowania — wymaganie z oferty, którego nie ma wprost w CV („wymagają SAP, a Ty masz Comarch Optima"). Pokaż pokrewne doświadczenie i tempo nauki.
- Pod fakty z CV — liczby i osiągnięcia („wzrost o 65% — co było Twoim wkładem?"). Przygotuj rozbicie wyniku.
- Behawioralne (STAR) — kompetencje miękkie z ogłoszenia.
- O firmę i motywację — „dlaczego my?".
Metoda STAR — jak odpowiadać konkretnie
STAR to schemat odpowiedzi na pytania behawioralne: Sytuacja (kontekst) → Zadanie (co było do zrobienia) → Działanie (co zrobiłeś Ty) → Rezultat (efekt, najlepiej liczbowy). Zamiast „jestem dobrym organizatorem" mówisz, kiedy i jak to się przełożyło na wynik.
Jak wyciągnąć pytania z własnego CV
- Przejrzyj każdą liczbę w CV i zadaj sobie pytanie: „jak to udowodnię?".
- Zestaw wymagania z oferty z treścią CV — luki to najczęstsze pytania.
- Do każdej kompetencji miękkiej z ogłoszenia dobierz jedną sytuację ze swojego doświadczenia (gotowa odpowiedź STAR).
Pytania o firmę — gdzie szukać
Jeśli znasz nazwę firmy, sprawdź jej stronę „O nas/Kariera" oraz opinie pracowników (np. GoWork) — często powtarzają się te same pytania rekrutacyjne. Wykorzystaj wartości i projekty firmy w odpowiedzi na „dlaczego my".
3 pytania, które warto zadać rekruterowi
- Jak wygląda pierwszy miesiąc i pierwsze 90 dni w tej roli?
- Po czym poznacie, że osoba na tym stanowisku się sprawdziła?
- Jakie są największe wyzwania zespołu w najbliższym czasie?
Chcesz gotowy zestaw pytań pod Twoje CV i ofertę? Zacznij od dopasowania CV — pytania na rozmowę są bonusem w pakiecie.