Wzór pakietu: Pielęgniarka

in Treści na LinkedIn — przykład

🎤 Pytania na rozmowie — przykład

Tak wyglądają pytania, które dobieramy do CV i oferty — z krótką podpowiedzią, na co zwrócić uwagę w odpowiedzi:

• W ofercie wymieniono pracę zmianową — czy ma Pani doświadczenie z pracą nocnymi, weekendowymi lub świątecznymi zmianami i jak się Pani w nich czuje?CV potwierdzą pracę zmianową na SOR (2013–2016) i obecnie na oddziale internistycznym (2016–hoje). Podkreśl konkretne okresy pracy nocnych, jak to wpłynęło na Twoją organizację i zdrowie, oraz że jesteś elastyczna.
• Oferta wymaga pracy w dużym obłożeniu pacjentami — jak Pani radzi sobie, gdy pod opieką jest 12 pacjentów jednocześnie i czym kieruje się Pani przy priorytetyzacji zadań?W doświadczeniu SOR i interny masz kontakt z presją czasu i dużą liczbą pacjentów. Opisz konkretny przykład: np. kiedy trzeba było obsłużyć pilną iniekcję, zmianę kroplówki i dokumentację jednocześnie — jak to zorganizowałaś?
• Czy podejmowała Pani szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pacjenta, kontroli infekcji lub procedur alarmowych w ostatnich 2–3 latach?CV wykazuje kursy ze szczepień, EKG i leczenia ran (2017–2023). Wymień te formalne szkolenia i dodaj, czy były szkolenia bhp lub kontroli infekcji wewnątrz szpitala — pokaż chęć aktualizacji wiedzy.
• Opisała Pani, że opiekuje się 8–12 pacjentami na zmianę — jak ta liczba i profil pacjentów zmieniał się w ciągu 10 lat pracy na internie?Pracujesz od 2016 na oddziale internistycznym. Wyjaśnij, czy liczba pacjentów się zmieniała (np. z powodu pandemii, remontów), jaki był profil (choroby przewlekłe, ostre, geriatryczne) i jak dostosowałaś tempo pracy.
• Wspomina Pani o prowadzeniu dokumentacji w systemach HIS — na jakie najczęstsze błędy w dokumentacji zwracali uwagę lekarze lub kierownictwo i jak je eliminowała?HIS to system wymieniony w CV. Opowiedz o konkretnym błędzie lub niedokładności, którą Ci wskazano (np. brak czasu podania leku, pomylony pacjent w notkach), i jak się na tym nauczyłaś, aby to się nie powtarzało.
• Podczas pracy na SOR (2013–2016) wspomina Pani o asyscie przy zabiegach — jakie zabiegi były najczęściej i co było dla Pani najtrudniejsze?SOR to oddział wysokiego napięcia. Wymień konkretne zabiegi (kateteryzacja, intubacja, resuscytacja) i przeanalizuj, co wówczas nauczyło Cię największa rzeczy o czytaniu pacjenta i zespołowej pracy.
• Kursy ze szczepień, EKG i leczenia ran odbywała Pani w latach 2017–2023 — jakie były wymogi szpitala, aby je ukończyć i czy były one warunkiem do awansu lub przeniesienia?Wymień wszystkie 3 kursy i wyjaśnij kontekst — czy były obowiązkowe, czy dobrowolne, ile czasu zajęły i jak wykorzystujesz umiejętności w codziennej pracy (np. szczepienia w ramach edukacji pacjenta).
• Opowiedzcie o sytuacji, w której musieliście podjąć szybką decyzję bez poradnika lekarza — co było zagrożeniem, co zrobiliście i jaki był rezultat?SOR to idealne środowisko do tego pytania. Przypomnij sobie konkretny przypadek: np. pacjent z podejrzeniem zawału, przytomność zmieniona, trzeba było wdrożyć wstępne czynności (monitorowanie, kroplówka, powiadomienie lekarza) — opisz w STAR (co widziałaś, co groziło, co zrobiłaś, co się stało).