CV Copywriter — wzór pakietu

Treści na LinkedIn — przykład

🎤 Pytania na rozmowie — przykład

Tak wyglądają pytania, które dobieramy do CV i oferty — z krótką podpowiedzią, na co zwrócić uwagę w odpowiedzi:

• Oferta wspomina o tworzeniu treści dla kampanii multikanałowych — jakiego doświadczenia masz w koordynowaniu spójności copywritingu na różnych platformach (strona, email, social media, SMS)?W CV figuruje doświadczenie z e-mail marketingiem (32% open rate), social mediami (wzrost organiczny 60%) i landing page'ami, ale brak explicite wzmianki o strategicznym planowaniu cross-channel. Możesz odnieść się do projektu sezonowego w sklepie mody, gdzie koordynowałeś treści na kilka kanałów jednocześnie.
• Jakie metryki poza wskaźnikami konwersji i open rate'em monitorujesz podczas tworzenia i optymalizacji treści?Znasz Google Analytics i narzędzia SEO (Ahrefs/Senuto), ale możesz rozwinąć: czas spędzony na stronie, bounce rate, CTR z wyników organicznych, ROAS emaili — każda metrika powinna wiązać się z konkretnym projektem z CV (np. wzrost ruchu organicznego o 140% wymagał monitoringu źródeł traffic).
• Opisz swoje doświadczenie w pracy z krótkim czasem na realizację — ile miałeś dni na napisanie tekstu/kampanii w sprincie?Pracowałeś w agencji (12 stałych klientów) i sklepie internetowym — tam tempo jest zwykle szybkie. Możesz wymienić konkretny projekt (np. 3000 opisów produktów) i powiedzieć, ile czasu zajęło napisanie jednego tekstu przy zachowaniu standardu SEO i brand voice'u.
• Wspominasz o wzroście konwersji z 2,1% do 3,8% dzięki tekstom na landing page — jakie konkretnie zmiany wprowaddziłeś w copywritingu? Był to test A/B czy kompleksowa przepisywka?Liczba 3,8% brzmi solidnie, ale rekrutujący chce wiedzieć: czy zmieniłeś headline, CTA, strukturę tekstu, czy może podejście do value proposition? Przygotuj opis 2–3 konkretnych zmian (np. zmiana CTA z "Dowiedz się więcej" na "Zarabiaj 500 zł miesięcznie") — pokaż, że rozumiesz psychologię copywritingu, nie tylko statystykę.
• Artykuł bloga, który zwiększył ruch organiczny o 140% rok do roku — ile takich artykułów musisz napisać, aby osiągnąć ten wynik? I jakie były główne elementy optymalizacji SEO?140% to solidny wynik, ale pytanie o skalę: czy to efekt pięciu dobrze napisanych artykułów, czy pięćdziesięciu? Odnieś się do procesu: research słów kluczowych (Ahrefs/Senuto, które masz w CV), struktura artykułu (H2/H3), internal linking, intent matching — to pokazuje, że wiesz, jak SEO działa, nie tylko piszesz.
• 32% open rate w newsletterach dla bazy 85 tys. odbiorców — jak dużo czasu poświęciłeś na testowanie subject lines i segmentację?To wynik powyżej średniej branżowej (~20–25%). Odpowiedź powinna zawierać: czy stosowałeś A/B testy subject lines, jak segmentowałeś listę (by product, by purchase history), jak zmieniała się strategia w zależności od sezonu lub typu produktu. Pokaż, że rozumiesz psychologię otwierania emaili, a nie tylko piszesz treść.
• Mentorowałeś dwóch copywriterów — jakie były główne obszary, w których mogli się poprawiać, i jaki feedback dawałeś?W CV masz mentoringową rolę — rekrutujący chce wiedzieć, czy potrafisz komunikować standardy i wytyczne. Przywoł konkretny przykład: np. "Jeden z nich pisał zbyt technicznie dla e-commerce; pokaziłem mu case study landingu, który konwertował dzięki storytellingu zamiast wyliczania cech."
• Opisz sytuację, w której tekst, który napisałeś, nie osiągnął oczekiwanych wskaźników. Jak się o tym dowiedziałeś i co wtedy zrobiłeś?STAR: Sytuacja — projekt w agencji lub sklepie (wybierz realny); Zadanie — tekst miał podwyższyć konwersję/open rate; Działanie — wdrożyłeś A/B test, zmienił headline, przeanalizowałeś dane z GA/Ahrefs; Rezultat — liczba (np. "kolejny test podwyższył wskaźnik o 1,2%" lub "zidentyfikowaliśmy, że problem jest w CTA, nie w tekście głównym"). Bez fikcji — opierz się na rzeczywistym doświadczeniu.