CV Specjalista ds. marketingu — wzór pakietu

Treści na LinkedIn — przykład

🎤 Pytania na rozmowie — przykład

Tak wyglądają pytania, które dobieramy do CV i oferty — z krótką podpowiedzią, na co zwrócić uwagę w odpowiedzi:

• W ofercie są wymienione narzędzia do analizy – Google Analytics 4 i Looker Studio. Ile czasu spędzasz tygodniowo na głęboką analizę danych i jak przekształcasz wyniki w konkretne rekomendacje dla zespołu?W CV masz doświadczenie z raportowaniem w GA i Looker Studio z okresu agencji, ale brakuje szczegółów o zaawansowanej segmentacji lub custom reportingach. Możesz pokazać: analizujesz efektywność kampanii co tydzień, wyniki przekłuwasz na konkretne actions – testowanie nowych audience, optymalizację bid strategy czy zmianę creatywów.
• Zarządzasz budżetem 45 tys. zł miesięcznie – czy masz doświadczenie z optymalizacją wydatków na podstawie ROI poszczególnych kanałów? Jak konkretnie podejmujesz decyzję o realokacji budżetu?W CV wspominasz ROAS 5,8 i zarządzanie budżetem, ale nie opisujesz procesu decyzyjnego. Odpowiedź może być: monitorujesz ROAS na poziomie kampanii, gdy spada poniżej progu, zmieniasz targeting lub kreatywę, a jeśli kanał konsekwentnie underperforms, przesuwasz procent budżetu do lepiej performing channels.
• Wspomniasz o koordynacji z grafikami i copywriterami – czy miałaś okazję pracować w większym wewnętrznym zespole marketingowym lub całkowicie zarządzać kompleksowymi projektami?Masz doświadczenie z koordynacją dostawców zewnętrznych, ale CV nie pokazuje pracy w dużym wewnętrznym zespole. Możesz wspomnieć: w agencji zarządzałaś 8 klientami jednocześnie, a teraz w e-commerce rozwijasz umiejętności zarządzania bardziej strategicznych inicjatyw.
• 74% wzrost ruchu organicznego w 18 miesięcy – to impresjonujący wynik. Jak rozkładał się ten wzrost w czasie i jaki był Twój osobisty wkład w tę strategię SEO i content marketingu?Masz konkretną liczbę, ale brakuje rozbicia. Odpowiedz: wdrożyłaś systematyczny content marketing, publikujesz artykuły na docelowe słowa kluczowe, zoptymalizowałaś on-page SEO (meta, headers, internal linking), a wzrost przyspieszył szczególnie dzięki kampanii linków lub viral content.
• Newsletter z 62 tys. odbiorców, 34% open rate i 4,2% konwersja – to powyżej standardów branży. Co konkretnie sprawia, że Twoje newslettery osiągają te rezultaty?Wynik jest silny, ale CV nie wyjaśnia mechaniki. Możesz odnieść się do: testowania linii tematu, segmentacji bazy po zachowaniach, timingu wysyłki, mocy CTA i relevancji treści – pokaż, że rozumiesz, dlaczego to działa.
• ROAS 5,8 w Google i Meta Ads to solidny wynik. Jak go osiągasz? Które kanały generują lepsze wyniki i jak je indywidualnie optymalizujesz?CV nie rozdzielają ROAS między platformy. Odpowiedz konkretnie: Google Ads osiąga wyższy ROAS dzięki retargeting i branded keywords; Meta jest bardziej eksploracyjna dla nowych segmentów; testujesz dynamic creatives, lookalike audiences i adjustujesz bid strategy.
• Harmonogram publikacji, który skrócił czas przygotowania postów o 30% – czy wdrożyłaś go sama? Jakie narzędzie lub metodę zastosowałaś?To pochodzi z okresu agencji. Odpowiedz konkretnie: stworzyłaś szablon i zsynchronizowałaś pracę copywriterów i grafików, ustawiając jasne deadline na każdy etap – zamiast chaotycznego flow, wszyscy wiedzieli, kiedy mają dostarczyć materiały.
• Opisz sytuację, gdy kampania nie osiągała założonych KPI. Jak zareagowałaś i co konkretnie się zmieniło?W CV masz informacje o konsekwentnym przekraczaniu celów – odpowiedz wg STAR: konkretna kampania, trzeba było zmienić podejście, zmiana creatywów, targeting, segmentacji, wzrost konwersji z X na Y%. Pokaż, że uczysz się z porażek i iterujesz.